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国民收入倍增计划波澜

发布时间:2020-07-13 12:35:21 阅读: 来源:废布厂家

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网上舆情要览第26期:国民收入倍增计划一经提出就成热词,许多网友担心计划成为望梅止渴的“乌托邦”。

新闻背景:

“房价在涨、物价在涨、猪肉在涨、绿豆在涨,就连大蒜也在涨,可咱的工资却一直未见涨。”一直环绕在耳边的类似的这些话语,相信大多数人对此都并不陌生。然而,这只是老百姓一味的在矫情、在“哭穷”,还是实际上也反映出了某些现实的社会问题?那就是当前我国的国民收入分配问题。

人保部劳动工资研究所所长苏海南近日称,中国现在基本具备实施“国民收入倍增计划”的条件,可年增工资15%,力争大多数人收入在5年内有大幅度增加。

专家观点:

经验:日本收入倍增计划取得成功

国民收入倍增计划在国际上也有过成功的经验的。如日本,从1960年到1967年,日本提前完成翻一番,国民收入增加一倍多。到1973年,国民收入增加2倍,日本的经济结构最终稳固,成为超级经济大国,更重要的是,国内诞生了一个强大且稳定的中产阶级消费群体。

正方:增加国民收入是当务之急

无论是从中国内部实力还是从现实外因来看,增加国民收入提高劳动收入的比重已是当务之急。这不仅是民生问题,从经济学角度考量,在国民经济高速增长的同时保持国民收入同步增长,经济才能健康持续发展。

反方:政府过多敢于会埋下隐患

邓聿文:政府的主要职责是制定收入公平分配的基本原则、规则,强化对劳动者权益的保护等,而不是借口改善收入分配关系,去行干预企业之实。鉴于我们的各级政府一般都有大政府情结,这点需要切切牢记。

解决之道:

苏海南:要实现收入倍增,首先要解决就业问题,其次,给劳动者建立工资增长机制,政府就可以以这个为依据,相应地对这些企业给予税费减免的优惠政策的扶持,这样做就能够使工资集体协商既有劳资双方的博弈,又有了政府的相关政策的支持,从而使工资集体协商和工资增长机制能够真正建立起来。另外,除了工资分配以外,社会保障工作也必须要跟上,要适时、适度地提高社会保险标准,城镇居民、农村居民最低生活保障标准,让这些人员能够共享经济发展、社会进步的成果,从而使倍增计划基本得到实现。

叶檀:也许对于中国的国民收入倍增计划而言,真正的困难,在内部是抑制垄断企业,通过税收给中小企业减负,同时建立全面社会保障体系;在外部是保持人民币信用,争取货币主权与资产定价权。

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