国民收入倍增计划波澜

发布时间：2020-07-13 12:35:21 阅读：次来源：废布厂家

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网上舆情要览第26期：国民收入倍增计划一经提出就成热词，许多网友担心计划成为望梅止渴的“乌托邦”。

新闻背景：

“房价在涨、物价在涨、猪肉在涨、绿豆在涨，就连大蒜也在涨，可咱的工资却一直未见涨。”一直环绕在耳边的类似的这些话语，相信大多数人对此都并不陌生。然而，这只是老百姓一味的在矫情、在“哭穷”，还是实际上也反映出了某些现实的社会问题?那就是当前我国的国民收入分配问题。

人保部劳动工资研究所所长苏海南近日称，中国现在基本具备实施“国民收入倍增计划”的条件，可年增工资15%，力争大多数人收入在5年内有大幅度增加。

专家观点：

经验：日本收入倍增计划取得成功

国民收入倍增计划在国际上也有过成功的经验的。如日本，从1960年到1967年，日本提前完成翻一番，国民收入增加一倍多。到1973年，国民收入增加2倍，日本的经济结构最终稳固，成为超级经济大国，更重要的是，国内诞生了一个强大且稳定的中产阶级消费群体。

正方：增加国民收入是当务之急

无论是从中国内部实力还是从现实外因来看，增加国民收入提高劳动收入的比重已是当务之急。这不仅是民生问题，从经济学角度考量，在国民经济高速增长的同时保持国民收入同步增长，经济才能健康持续发展。

反方：政府过多敢于会埋下隐患

邓聿文：政府的主要职责是制定收入公平分配的基本原则、规则，强化对劳动者权益的保护等，而不是借口改善收入分配关系，去行干预企业之实。鉴于我们的各级政府一般都有大政府情结，这点需要切切牢记。

解决之道：

苏海南：要实现收入倍增，首先要解决就业问题，其次，给劳动者建立工资增长机制，政府就可以以这个为依据，相应地对这些企业给予税费减免的优惠政策的扶持，这样做就能够使工资集体协商既有劳资双方的博弈，又有了政府的相关政策的支持，从而使工资集体协商和工资增长机制能够真正建立起来。另外，除了工资分配以外，社会保障工作也必须要跟上，要适时、适度地提高社会保险标准，城镇居民、农村居民最低生活保障标准，让这些人员能够共享经济发展、社会进步的成果，从而使倍增计划基本得到实现。

叶檀：也许对于中国的国民收入倍增计划而言，真正的困难，在内部是抑制垄断企业，通过税收给中小企业减负，同时建立全面社会保障体系;在外部是保持人民币信用，争取货币主权与资产定价权。