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残疾员工占四分之一的亚泰包装，这样创造1.3亿元的销售业绩

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核心提示：印刷企业既可绽放文明，又能对残疾人关爱有加。该结论已由柳西久、柳高父子创办和经营的临泉县亚泰包装有限公司（简称亚泰）做了有力印证。

【中国包装讯】印刷企业既可绽放文明，又能对残疾人关爱有加闸阀。该结论已由柳西久、柳高父子创办和经营的临泉县亚泰包装有限公司（简称亚泰）做了有力印证。

柳西久创办亚泰使残疾人适得其所

柳西久原是临泉县长官镇五里村的一个很能吃苦的棒劳力。20年前，他在兴修水利时为救人不幸被车压伤，造成严重肢残。但老柳并没屈服于命运对他的安排，而是凭借顽强毅力创办了一家开发板蓝根饮料的经营实体，取名临泉县久发实业有限公司（简称久发）。板蓝根饮料需要印刷包装，彩印包装厂应运而生。与别家不同的是，久发的生产线上有许多残疾人在忙碌，讲话打着手势，或瘸着腿走，成为公司的一景。

为啥会这样？因为柳西久心里装着残疾人。他经常说： 我也是残疾人，现在我创建了久发公司，可我一直没有忘记残疾人的疾苦。在我力所能及的情况下，尽量为残疾人多办点实事。 于是，久发尽可能招收残疾人加盟，继而办成了正式的社会福利企业。老柳还通过扶贫援学、捐款捐物、开展公益等方式，让没有进厂的残疾人也得到救助。

残疾人虽行动不便，语言沟通困难，但其实心灵手巧，尤其能站得住、坐得下，很适合干包装生产。许多残疾人本身也认可这项工作，都很安心敬业。久发的包装搞得红红火火，真成了 久发 。

想工作，到久发 的名声，迅速在当地传开，县长亲自将 残疾人就业基地 的牌匾颁给了柳西久。更让老柳激动的是，党和政府给他的荣誉非凡：蝉连安徽省第八、九、十、十一届人大代表，是全省300多万残疾人中唯一的省人大代表；被评为省劳模、省十大扶贫状元、全国自强模范、全国志愿者助残先进个人

成绩面前不停步，再接再多名来自1线的煤炭企业人士接受采访时则表示厉求发展。 老柳将这两句话定为自己的座右铭，时刻告诫自己要继续奋斗下去。2009年5月，久发与合肥荣事达集团合资兴建的包装新厂亚泰，在临泉县工业园隆重投产，这标志着久发崭新的一页从此翻开，又一个残复印机疾人就业基地形成。

柳高发展亚泰让残疾人更感幸福

人们注意到，亚泰问世之日，法人代表发生了变化，不再是柳西久而是其第三子柳高。1981年出生的柳高，先在久发磨练多年，继而在安徽大学企业管理系进修两年，实干经验与理论基础皆备。

开始残疾人心里还犯嘀咕： 新老板咋样，对俺们会不会变？ 但是随着时间的推移，大家终于明白，掌门人选对了，老柳真有先见之明。这位少当家头脑清楚，心地善良，会过日子，待残疾人如亲人，抓了三方面的事情甚得人心：

提高设备自动化程度，减轻人工劳动强度。亚泰引进了全自动四色水印机，全新高宝五色胶印机，V型卡箍全张程控切纸机以及精裱、糊盒、上光、压痕、烫金、覆膜等全套印刷和印后设备共63台（套），形成了2条年产能各为2000万色令的彩印生产线和8条月产能各为500万只精裱盒的自动生产线。设备的大幅改善，既满足了高效生产的需要，又将员工从繁重的体力劳动中解放出来，即使手脚不便的残疾人也能轻松度过每一天，离职的人日趋减少。

扩大残疾人就业，合理安排岗位分工。亚泰现有员工243名，其中聋哑人37名、肢残人25名，残疾人占了总人数的四分之一。公司与每位残疾员工签订了《劳务合同》，对每个残疾员工都按其特点分配适合的劳动岗位，便于充分发挥员工作用。从当年久发到今日亚泰，两厂前后共接收过132名残疾人就业。

营造内部和谐氛围，残疾员工与正常员工平等。亚泰自柳高起，正常人善待残疾人，残疾人尊重正常人；彼此互敬，同工同酬。检测为便于交流，柳高带头学会了哑语。残疾人的月薪都在2000元以上，这个待遇在临泉算是比较高的。公司还免费为残疾员工办理了养老、医疗、工伤、退休和生育等社会保险，解除其后顾之忧，使之更安心工作，出勤率达90%以上，员工们自觉表现出来的那种 生龙活虎争上游，谁料其中有残疾 的生产场面，令人欣慰。经过正常人与残疾人的共同努力，亚泰的这把火越烧越旺，2014年销售在装备停止运行时候再去切断电源收入1.3亿元，利润总额退保费用也相当低廉630万元，上缴国家和地方各项税金423万元。

如今的柳高，像一颗新星冉冉升起。他当选省劳模、市人大代表、县政协常委，2014年还荣获 临泉县第四届十大杰出青年 称号。亚泰也荣誉满墙，相继被评为省 扶贫龙头企业 十佳残疾人就业基地 诚信印刷企业 和市 非公优秀企业 。

温暖残疾人的亚泰包装，也为自己的发展增添着动力。